第1篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、敢担当:重视错误，勇于承担。
2、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
3、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的'服务，让顾客完全满意。
4、追逐梦想，点燃工作激情。
5、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
6、以精立业，以质取胜。
7、诚实有和谐力，文明有向心力。
8、有计划:策划周详，准备充分。
9、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
10、拓展中提升凝聚力，工作中加强协作力。
11、不言弃不言败信心就是力量。
12、以卓越管理树立企业品牌。
13、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
14、团结就是力量。
15、追求客户满意，是你我的责任。
16、增强企业的凝聚力，提升员工的忠诚度。
17、全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会
18、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
19、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。
20、坚持不懈直到成功!
21、团结一条心。
22、有条理:轻重缓急，有条不紊。
23、适应市场，满足市场，创造市场。
24、勤学有坚毅力，自强有刚健力。
25、负责任:凡事自省，检讨改进。
26、有一分耕耘，就有一分收获。
27、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺。
28、以优质服务赢得客户满意。
29、强化竞争意识，营造团队精神。
30、凝聚产生力量，团结诞生希望。
31、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越。
32、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜。
33、责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。
34、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
35、良好的销售是打开市场的金钥匙。
36、大力推广普通话，增强中华民族凝聚力。
37、有能力:思路清晰，执行到位。
38、以一流品质获取市场信任。
39、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。
40、提高天生赢家凯发k8国际的售后服务质量，提升客户满意程度。
41、销售是信心的传递，情绪的转移，体力的说服;谈判是决心的较量;成交是意志力的体现。
42、急用户所急，想用户所想。
43、以持续改进寻求企业发展。
44、守信用:说到做到信守承诺。
45、你思考我动脑，产量提升难不倒。
46、追求品质卓越，尽显企业精华。
47、服务只有起点，满意没有终点。
48、以发展凝聚力量，以实干形成合力，以和谐开创未来。
第2篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、你上场，我腿颤;你比赛，我呐喊;你听到，精神满;赛场上，跑得欢;比赛完，摘桂冠;头上戴，笑开颜。
2、我运动、我快乐我锻炼、我提高
3、人生处处pk场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨!笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒!
4、你争我抢，目标向前。场上对手，场下朋友。胜无需骄，败亦不馁。强健体魄，收获友谊。
5、爱我实中赛出水平。
6、月亮总有阴晴圆缺，大海总有潮起潮落，人生总有高低起伏，我们要不以物喜，不以己悲，走好生命的每一步，过好人生的每一天!
7、文明守纪拥抱胜利。
8、成功已经招手，不要犹豫摇头，冠军正在问候，努力奋斗牵手，加油!加油!拿出最后的勇气，最后的力量，勇敢向前，不辜负所有，汗水不白流。
9、团结拼搏拼搏进。
10、也许我们成功过，也许我们失败过，也许我们辉煌过，也许我们也堕落过，但是我们从未放弃过，因为我们始终相信:只有坚持，才能胜利!
11、号外号外，今天又有辩论赛;正方朋友站得稳，反方伙伴把头抬;正反双方伶牙俐齿，兵来将挡真精彩;不管结果怎么样，都为你们把手拍。
12、团结拼搏，永创辉煌
13、竞技场，真热闹，加油呐喊有高潮;中国队，加油!中国队，!队员听后士气高，场场胜利露微笑;全场观众都雀跃，迎接队员来拥抱。
14、奋斗，奋斗，成就奋斗的梦想;加油，加油，谱写加油的光辉;今日为梦想奋斗，明天创造属于我们的加油史!
15、我精彩，我运动。
16、人生就像一场比赛，出生的时候是起点，会走时候比赛开始，学前小学中学大学，你争我赶拼命向前，荣誉事业生活金钱，开始各种形式拼杀，中年晚年开始明白，生命垂危比赛结束。
17、超越极限，超越自我。
18、赛出成绩安全第一。
19、天道酬勤健康起来。
20、拼搏追取、善学勤。
21、比出风采、超越自我。
22、努力坚持要自强，胜利旗帜在飘扬，华夏子孙展风采，四海之内美名扬。加油!我们永远是世界之!
23、青春无畏，逐梦扬威。
第3篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、永不言退，我们是最好的团队。
2、握真人性，洞悉真人心，成就真人生。
3、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
4、因为有我，所以会更好。
5、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
6、态度决定一切，细节决定成败。
7、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
8、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
9、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
10、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
11、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
12、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
13、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
14、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
15、追求客户满意，是你我的责任。
16、横刀立马，勇创新高，我行。
17、成功决不容易，还要加倍努力。
18、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
19、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
20、把争气不生气，行动先心动，助人实助己。
21、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
22、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
23、不要小看自己，人有无限可能。
24、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
25、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
26、人之所以能，是相信能。
27、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
28、明确工作标准，品质一定会更稳。
29、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
30、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
31、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。
32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
33、把握真人性，洞悉真人心，成就真人生。
34、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
35、赚钱靠大家，幸福你我他。
36、人人心中有目标，失败成功我都要。
37、团结一条心，石头变成金。
38、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
39、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
40、马当先，全员举绩，梅开度，业绩保底。
41、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
42、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
第4篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、给自己一个舞台，舞出我们的精彩。
2、神采飞扬，舞动生活。
3、达人舞蹈的旋律，舞起你的节奏来。
4、舞动人生，韵味留香。
5、花舞风飞，身享健美。
6、妙曼舞姿，若仙若灵。
7、精彩舞蹈人生，只为健康生活。
8、舞出我人生，来吧来吧一起跳舞。
9、以舞会友，舞动人生！
10、舞姿翩翩，动感无限。
11、激扬美丽，韵力舞媚。
12、一舞倾城，舞动人生。
13、舞出青春，多姿人生。
14、快乐舞步，让妙曼的身姿飘起来。
15、我舞蹈。你快乐。
16、舞出我美丽，全城添活力。
17、创造精彩生活，舞出美丽人生。
18、舞动人生，释放自我。
19、舞出快乐，蹈出健康。
20、舞动生命，寻找灵魂的升华。
21、舞动青春，跳出自信。
22、舞动快乐，享受生活。
23、舞动青春，体验快乐。
24、舞蹈是脚步的诗歌。
25、舞步，踏出绚丽人生。
26、相信自己，你是最美的！
27、舞蹈就该韵味十足，双脚就该自由飞舞。
28、健康自信，舞动青春。
29、舞动人生，自在惊鸿。
30、实现梦想，舞动心房。
31、享受舞蹈，快乐健康。
32、完美舞步，恰到好处。
33、舞魅时尚，想舞就舞。
34、闪出光芒，舞出风采。
35、跟着节奏，迈开舞步，跳出你的风姿！
36、爱上自己的舞姿！
37、舞有舞精彩，青春你主宰。
38、飘动舞姿，享受你自已美丽的身影吧。
39、与青春同行，舞出我炫丽人生。
40、炫出你的魅力，舞出你的精彩。
41、灵动舞步，魅力时尚。
42、跳出妙曼的舞姿，优美得翩翩动人。
43、不舞不俏，不舞不笑。
44、舞动青春，挑战自我。
45、时尚舞步，活力四射。
46、跳到自信，舞出青春。
47、舞动生活，舞动生命。
48、卓越品质，舞领未来。
49、舞出好身材，盛世真生活。
第5篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
2、爱妻爱子爱家庭，无视安全等于零。
3、施工安全靠你我，幸福连着大家伙。
4、严是爱松是害，发生事故坑三代。
5、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。
6、提高安全意识，建设文明工地。
7、人以安为乐厂以安为兴。
8、提高青少年的安全文化素质是具有战略意义的举措，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一。
9、严格规章制度，确保施工安全。治理事故隐患，监督危险作业。
10、领导检查是关爱，认真对待去整改。
11、生命可贵当珍爱，丝毫麻痹都是害。
12、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。
13、感情深，一口闷，酒后上班头发昏;上班之前不喝酒，互相提醒够朋友。
14、最盼的是你的平安，最怕的是你的意外。
15、千忙万忙出了事故白忙，千苦万苦受伤害者最苦。
16、防微杜渐，警钟长鸣。
17、人人讲安全，安全为人人。
18、爱家就是爱生命，重情更应重安全。
19、生产安全不管企业效益玩完!
第6篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
近三年，在上级部门的统一领导下，宁波市文物保护管理所（下简称我所）我所坚持贯彻落实科学发展观，大力实施人才强所战略，经过认真学习省、市关于加强人才工作的指示精神和文化系统人才工作会议精神，牢固树立“人才资源是第一资源”的人才工作观念，基本构成了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的有利于人才工作和成长的环境，不断完善人才培养、引进、使用、激励与保障机制，构成了人才促事业，事业引人才的良好局面，在宁波社会经济发展及同行业中显现出越来越大的影响和作用。
我所在编职工22人，全所专业技术人员22人，其中大中专以上学历22人，占总数的100%。大学本科15人，硕士5人，在读博士1人，大专1人。由于我所是一个业务型单位，近年来围绕人才的培养、引进、使用和管理，进取推进制度建设，进一步完善了重贡献、重业绩的分配激励机制；采用公开招聘、定向引进、项目聘用等多种途径，拓宽人才选拔渠道，在进取实施人才引进战略的同时，努力创造条件，为在职职工供给各种培训机会。经过人才引进与培养，我所人才储备总量不断增大，职工整体素质得到明显提升，专业队伍结构趋向均衡，逐步建立了适应我市文物事业发展的层次清晰、梯队合理的人才体系。
当前，文物保护作为大文化的构成要素之一，已经放到文化大市建设和社会和谐发展的重要战略地位，其社会地位和影响力逐年提升，社会各界对文物保护的期望值越来越高，历史文化遗产的保护与研究任重而道远。与文化改革和事业发展所面临的新形势、新任务的要求相比，我所人才工作和人才队伍现状还存在一些不容忽视、亟待解决的问题。主要表现为：一是人才资源结构有待进一步优化。我所现有人才专业分布不均，学历结构还不尽合理，关键岗位人才紧缺，尤其是专家级学科带头人、科技保护、文物保护等方面人才还比较缺乏，与事业的可持续发展尚不协调。二是队伍整体素质有待进一步提高。面临文物事业发展的新形势、新局面和新挑战，职工的政策理论水平、岗位职业素质和专业管理本事尚不能完全适应文物事业全面发展的需要，仍需不断提高和优化。三是各项制度有待进一步完善。在人才培养上，相关培训的针对性、实用性仍有待加强；在人才评价上，相关标准的全面性、科学性仍有待加强；在人才激励上，鼓励创新的政策导向仍有待加强。四是经费投入有待进一步加大。近几年人才经费的投入有所加大，但由于人才开发资本不足，影响到政策激励力度，高素质、紧缺型人才的引进和人才稳定等问题。同时，随着新的业务领域的拓展，人才的创业平台及相关环境需不断优化，应加大实验室、高技能工作仪器等硬件设施设备的投入，提高专技人员的工作技能，以适应时代发展需求。
到20xx年年底，人才总量尤其是高层次人才数量有较大幅度增加，专业人才结构与事业发展基本相适应，人才本事建设加强、整体素质明显提高、专业人才结构趋于合理、人才管理制度不断完善，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的有效机制逐步健全，人才成长环境进一步优化。
（1）人才素质目标。以提高现有人才学历水平为重点，加强新知识、新理论、新技术的学习。
（2）人才结构目标。按照进一步优化人才结构、合理配置人才资源、不断提升人才层次的要求，采取重点培养、公开招聘和定向引进相结合，建设一支具有专家型、复合型和专业型的专业人才队伍。
（3）人才引进目标。重点加大对文物保护和文化遗产保护人才引进的力度。
（4）人才培养目标。寻求多种途径建立完善人才培养模式，以在职自学和短期培训相结合，充分利用高等院校、科研院所的培训资源优势，输送人员参加高校短期脱产学习培训。鼓励岗位成才，经过专家传、帮、带和项目制等形式提高专业人员的实践操作本事。同时，加大对各县市区专业人员的指导、培训，广泛发动社会力量参与到文物保护事业中来。
（5）学科发展目标。建设一支以学科带头人为核心的专业技术骨干队伍，以人选宁波市领军和拔尖人才培养工程第一层次人选为核心，加强与省内外相关科研院所的紧密合作，充实有必须影响的各学科专家，组成文物保护学科队伍；加强青年人才团队建设，锻炼青年人才，建设一支年轻化、专业化、多元化的高素质人才队伍；经过协议形式、实行项目聘用和人才租贷等方式聘请在国内有影响的专家作为项目协作人或项目顾问，以学科队伍建设造就和锻炼专业技术人员不断创新，激励和带领专业技术人员向高层次的学科领域发展。
（6）学术成果目标。制订详尽且可行的科研发展规划和科研激励机制，把文物学术成果转化为社会共享资源，扩大人才的学术影响力。
人才队伍建设工作是一项长期而艰巨的工作，我们要坚持实施人才强所战略，不断改善和提高我所的人才队伍建设的工作水平，进取创造条件引进和培养更高更优秀的人才，努力建设一支结构优化、素质良好、富有活力的高水平人才队伍。
（1）统一思想，加强领导。坚持党管人才原则，充分发挥党组织和每个党员在队伍建设中的作用，以党的建设带动队伍的思想建设、作风建设、组织建设和制度建设，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和战斗堡垒作用。坚持民主集中制原则，在招、引、用人上做到“团体领导，民主集中，个别酝酿，讨论决定”，在人才管理上做到“公开、公平、公正”。党政领导作为人才工作第一职责人，牢固树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才，大力营造有利于人才工作和成长的环境，始终把人才队伍建设工作列入事业发展总体规划。
（2）创新机制，深化改革。进取探索新形势下队伍管理的新办法、新途径，建立和完善事业单位干部人事制度，强化人才队伍管理规范，加快构成广纳群贤、充满活力的用人机制，建立岗位管理制度，构成按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理的聘任机制，使人力资源配置与事业发展相适应。进一步完善收入分配制度，健全人才激励机制，坚持物质奖励与精神鼓励相结合，严格按照事业单位绩效工资改革精神逐步完善单位收入分配制度，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。
（3）拓宽渠道，广纳人才。抓好各项人才引进政策的落实，加大力度吸引高层次、复合型人才，尤其是专家级学科带头人、关键岗位紧缺型人才；积极参加各类招聘会，深入重点院校，大力引进我所紧缺、急需专业的优秀高校毕业生；进取支持人才“柔性”流动，采取聘请顾问、交流讲学、合作研究、共同开发等方式扩大智力引进，将人才优势转化为发展优势，推进事业发展。
（4）加强培养，提升素质。继续开展创立“学习型组织”、“知识型职工”活动，探索构建分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的终身教育体系，始终坚持人才需求的多样性与人才培训方式的多样性相结合、专业培训与岗位培训相结合、知识培训与本事培养相结合、理论培养与实践培养相结合、当前人才培养与后备人才培养相结合，注重培训实效、创新培训方法、拓宽培训渠道，创造良好的环境和氛围，激发人才终身学习的内在需求，加快人才队伍的知识更新、本事提升。
（5）加大投入，保障经费。牢固树立人才培养是最具有经济和社会综合效益的生产性投入，也是收益最大的投入观念。不断加大对人才建设资金的投入，多渠道解决经费来源，人才专项经费用于人才奖励、人员培训等；人才专项经费专款专用，领导班子团体讨论决定；当年经费余额转入下一年度。
（6）注重激励，完善考核。考核激励机制是落实职责、推动工作的重要手段，也是队伍管理长效机制的核心资料，针对队伍的特点，制定科学合理的干部绩效考评标准，把绩效考评结果与部门和个人的评先评优、福利待遇、干部晋升推荐等挂钩。适时供给业绩显著、贡献突出的人才去国内外培训、考察和学术交流的机会。
事业呼唤人才，人才推进发展。文物保护事业意义深远，队伍建设应进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，始终坚持以事业凝聚人，以制度约束人，以团队精神激励人，不断探索队伍建设的长效机制，为文物事业的发展供给坚强的人才保证与智力支持，为进一步繁荣社会主义先进文化，建设和谐宁波做出新的贡献。
第7篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
师资队伍建设直接关系到学校的生存和发展，关系到青少年学生的健康成长，关系到科教兴国战略的实施。我校根据县教育局《20xx年“师资队伍建设年”实施方案》和有关文件精神，对师资队伍建设工作进行了认真的部署和落实，现将此项活动工作开展情况简要总结如下：
成立了以校长为组长的师资队伍建设领导小组，各部门分工负责的工作机构，分阶段制定建设目标和工作内容，落实考评制度。学校在年初（20xx年3月）组织召开全体教职工大会，集中学习县教育局下发的《师资队伍建设年活动方案》，专题布置师资队伍建设年活动的相关工作。制定学校《师资队伍建设年活动方案》，明确责任，落实任务，要求各位员工严格按照学校方案要求开展工作，组织教师深入活动实践。
我校《师资队伍建设年活动方案》涉及践行“贵州教育精神”、学习教育法律法规、开展师德满意度测评、学习两篇专著并写心得、教师上公开课、深入课堂听课评价，评选骨干教师、开展校本教学研究活动、青蓝帮扶工程等8项内容，每项活动内容都作出具体要求和时间安排。为使活动中的各项工作有效开展，由学校行政办具体组织实施。13年春季开学初组织全学区教师集中学习县局方案，举行“贵州教师誓词”宣誓。3月制定了学校师资队伍建设活动方案，并组织教师学习，落实活动任务，完善考评制度，启动师资队伍建设工作，并对贵州教师誓词进行了宣誓。
正人先正己，育人先立德，4月组织教师学习了“中小学教师职业道德规范”、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保**》、等法律法规，在学习过程中要求教师要理论联系实际，付诸实践，做好学习笔记；5月进行了一次有教师、学生家长和学生代表参加的师德师风满意度测评，开展了一次师德师风大讨论并写出了整改措施和教师的自我剖析文章，开展了一次师德演讲比赛。教学工作方面：自师资队伍建设活动工作启动以来，实行了教学常规工作周周清，有检查有记录，杜绝了老师无准备进课堂和先上课后补教案的现象。一年来，每个教师按计划完成了2节公开课，每节公开课都进行课堂评价，有教案，有评价记录；学校完成了20学时的校本培训，每次培训教师都认真做好培训笔记。教研组以“解答应用题”和“口语交际与习作”为教研切入点，组织全学区教师开展教研活动，完成了两个课题的教学研究任务，收到良好效果。通过一年来教育教学等方面的考核评价，向县局推荐三名骨干教师全部合格，达到预期目标。根据方案要求，每位教师从3月到12月各自读完了两本专著，并写出了两篇20xx字以上的学习心得，使教师的理论水平得到不同程度的提高。今年我校新进5名年轻教师，为了帮助他们提高教学能力，尽快适应现代教育教学需要，开展了结对子帮扶的“青蓝工程”，通过听课、评课指导备课等方法帮助他们开展教学活动，使他们在短时间内能力得到了提高，进入了教师角色，收效尚好。
1、学校学习氛围不够浓厚，老师们的业余时间利用来学习和钻研的热情不足，职业倦怠难以有效缓解。
2、少数老师只管教学、不顾教育。忽视课堂纪律的维护和学生行为习惯的养成教育。
第8篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
尊敬的一各位领导、亲爱的同事们：
大家晚上好！
六十三班在领导们关心、各位任课教师的付出和同学们的共同努力下，纪律卫生和学习成绩都不错，承蒙大家错爱被评为出席市的优秀班级，这个荣誉是属于班级，不属于我。由于我碰上了一帮好学生，从高二开始到现在，从未打过架，也几乎没有出现重大违纪，更没有到处去找过人，我觉得很幸运。我想，如果都是我们这样的班级，学生工作处的我们班的各项事务，大到存取款、排座位、纪律卫生的管理，小到写座次表，每天写一句格言，每天情况的反馈，都是由学生负责，他们都能井井有条、如质如量的做好，我几乎没起什么作用。我很懒，也爱钓鱼，到岗也不积极。如果要说我有什么经验的话，那就是懒老师培养出勤快学生，但这个肯定不是领导想要我介绍的方法。
除此之外，我有一个指导思想，提出来供大家商讨：我认为，学生在学校学习，第一学做人，第二学做事，第三学知识、提高能力，使自己变得聪明而富有智慧。一个会做人的学生，就会受到老师和同学的欢迎，也就很少与别人发生矛盾，他受的干扰也就很少。而“表现=潜能—干扰”，在一个人的潜能一定的情况下，干扰越少，表现越好；第二是做事，学习的目的是更好的做人、做事，当然在学校也应该学会做事。曾经我们班上养了一些花，有一次一个学生把花盆打烂了。我先要求学生主动承认，这是做人。我要求学生去买个花盆来换上，学生把花盆买来，丢在墙角就不再理了。我叫他把原来的花移栽到花盆里。他照办之后就认为把这件事做完了。结果地上到处都是花盆的碎片和泥土，我又叫他把花盆的碎片捡起来丢进垃圾桶，结果他又照办了。但依然是满地的泥土，而他没有理。我又叫他把泥土扫干净。这才把这件事情做好。我在班上就这件事情做了半个小时的思想工作，我说：“我们学习的目的是为了更好的做人和做事，如果我们将来到单位上做事是这个样子是要被开除的。”所以，我从一接班就努力培养学生做事的能力，让他们养成一种一件事不做则已，要做就做得最好的习惯，甚至要超出别人的期待。做眼保健操、擦黑板和扫走廊、写格言这样的小事在我们班是做得相当好的，我可以毫不夸张地说，在这几件事方面，我们班在全校是做得最好的。因为教室里很干净，黑板也擦得一尘不染，所以，很多老师说，到我们班上课感到很舒服。班主任老师并不要事必躬亲，而应该教会学生如何做事。如果你什么事情都代替学生做了，不但自己辛苦，而且是剥夺了学生成长的机会，不利于学生能力的提高，自己也费力不讨好。而且，对集体的责任感是在为集体作贡献地过程中培养出来的、一个从来不为班级做事的人，对集体也就没有责任心、没有感情，在班级，这样的人多的，集体的凝聚力就会大打折扣，开展什么活动也不会**。如果一部分人游离于集体之外，整个集体就好像一盘散沙。而游离于集体之外的这部分人管理的难度也相当大。让学生做事还有一个好处，对调皮学生来说，除了学习，他们什么事都愿意做，你让他做事，他会认为老师看得起他，自然就拉近了和他们的关系，以后对他们的教育就省力得多了。有事就做事，无事就生非。有事做就会耗掉他们的一部分时间和精力，减少他们无事生非时间和机会。
排座位是一个比较敏感的事，原来由我自己负责，意见很多。后来由班长、纪律委员、学习委员负责，意见有所减少。现在由学生推荐的民间人士负责，意见更少了。我认为班主任不应该把自己推到管理的第一线，而应该尽可能放在后面些。这样不但解放了自己，也锻炼了学生。有首歌叫《有一种爱叫放手》，我们当班主任的也应该“该放手时就放手”，放手也是一种爱。
当然，并不是班主任什么事情都不要做，而是做班主任应该做的事。班主任应该做些什么事呢？除了上面所讲的班主任应教学生学会做事之外，还要做好学生的思想工作，特别是心态调整工作。
我是从以下三个方面来做学生心态调整工作的：
第一，表现=潜能—干扰。要想表现好，必须排除干扰，一方面要调整自己的情绪，做情绪的主人，不要被自己的消极情绪所控制；另一方面自习课要“求不交流，独立做自己的事情，保持鸦雀无声”。这样就能有效的排除内在和外在的干扰，从而让学生表现得更好。
第二、一次只做一件事，只想一件事，做好这件事。人的一生都是由一件件小事串连而成的。正如海尔的总裁张瑞敏所说“把把简简单单的事千百次的持之以恒地做好就是不简单，把平平凡凡的事千百遍的持之以恒地做好就是不平凡。”学习就是做事，就是做记公式、看书、做题、背英语单词、背古诗文、写作文等事情。我要学生在做一件具体的事情的时候，全身心投入，一次只做一件事，只想一件事，做好这件事。脑海中始终只装一件事，这样不但效率高，而且累不着。因为学习中的这些事情没有一件是累死活人的事，很多劳累都是因为脑海中装的事情太多，想的事情太多。
第三、生活在独立的今天里，只有把握现在，珍惜今天，才能拥抱真实的人生。每天早晨问一问自己，我该做什么；每天睡觉前问一问自己，我做了什么。昨天已经过去，过去的属于死神，不管是欢乐也好，痛苦也好，成功也好，失败也好，花再多的时间去怀念和追悔，对现在也已经没有多少意义。明天尚未到来，还是一个虚无飘渺、不可把握的时间段。不管你怎样去憧憬和展望，它都不会到来。我们能够把握的时间只有现在，只有今天。我们要做的事就是想方设法使今天过得充实而美好。
第四，负责就是做点什么使结果变得更好。不管过去怎样，现状怎样，我们要做就是，现在我还能够做点什么使结果变得更好。这个思想，已经成为我们班每一个同学的思维习惯和思考方向，在班级管理方面起了非常重要的作用。
另外，我是从企业回到学校的，是学校领导对我器重给了我来实验中学工作的机会，来学校之前，我想，我一定要在这里好好干，好好表现，让自己在这里站住脚跟。
20xx年下学期，我除了做好本班的工作和教学工作，还想方设法为学校的德育活动和德育科研作贡献。我为很多个班组织了领袖风采活动，“体验式德育活动”体验式德育活动在当年举办的德育论坛上作为重点经验进行介绍，我要感谢崔校长对我的常识。
上学期我们班各方面表现不错，被评为市优秀班级，我要感谢学生工作处领导，本年级的老师和同学，对我们班的厚爱。
另外，我还要感谢实验中学给我挫折和打击。20xx年被全年级老师以票数第三投票推荐为优秀班主任，全年级评了十多个优，我是唯一被否决的对象；20xx年我被领导撤去班主任职务，是杨继承老师主动让我当班主任，才有了今天上台发言的机会；市级优秀班级的凯发k8国际唯一的荣誉证书至今没有盖章；本年级评三个优秀德育工作者本人榜上无名。面对这些打击和挫折，我也曾申诉，也曾抱怨。但仔细一想，肯定使人振奋，打击使人进步。生气和发牢骚既不能改变过去，更不能创造未来，还伤害了自己，使自己患了高血压和血管性头疼，真是得不偿失。另外，我肯定是还有很多工作做得不好，或者人际关系处理得不好。多反省自己，多改变自己才是“做点什么使结果变得更好”的唯一方法。
一个从未评过优、从未受过学校奖励的班主任，按理来说是没有资格站在这里发言的。既然领导给了我这次机会，我就要好好珍惜。争取下次领导可怜我，而给我评个优。
耽误了大家的时间，谢谢！
第9篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
“队伍建设年”开展活动开展以来，我紧紧围绕“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为这一主题，按照“队伍建设年”活动实施方案第二阶段的安排部署，我认真分析总结了近年来在思想观念、党性修养、素质本事、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，为进一步改善工作明确了努力方向和措施。经过全面自查，主要存在以下几方面问题：
平常虽然加强了理论学习，也能积极参加团体组织的`各项学习活动，但学习的资料不系统、不全面，不善于运用科学的理论武装自我的头脑。对很多新事物、新知识学习得不透，掌握得不够好，不善于用政治的思想去研究问题，没有培养自我从政治的角度来观察和分析问题，不利于自身素质和自身工作的提高。
在工作中缺乏创新意识和服务意识，解决新矛盾、新问题，新办法不多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活。想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。对树立服务意识的思想体会的不深，还没有自觉地把群众对我们工作的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
学习不够自觉主动，文字水平、写作本事还处在一个低层次界面上，掌握知识不够全面。
造成以上问题的主要原因是对自我要求不严，标准不高，在党性观念和党性修养上与上级要求还有必须差距，综合素质、工作本事、业务水平和服务观念都有待提高。我将根据存在的问题，制定切实可行的改善措施，努力促进各项工作顺利开展。
第10篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、唱出风格，唱响青春。
2、舞台无大小，歌声送真情。
3、莺歌燕语，青春无敌。
4、动感歌声，想唱就唱。
5、我歌唱，我绽放，我勇敢，我闪亮。
6、为祖国歌唱，唱响辉煌。
7、平平唱唱，响响亮亮。
8、艳阳高照，林荫必到。
9、亮一亮歌喉，惊一惊世界。
10、让歌声起舞，让梦想翱翔。
11、想唱爱唱，平民歌唱。
12、为祖国歌唱，加油、加油。
13、自由唱，真舒畅。
14、我歌唱，我绽放。我勇敢，我闪亮。
15、平民之星，今日平民，明日巨星。
16、歌唱加油，加油歌唱。
17、平民放歌，群星闪烁。
18、自由唱，美舒畅。
19、想唱爱唱，歌声嘹亮。
20、享受自己的舞台，唱出自己的心声。
21、歌声跃动人生，梦想绽放校园。
22、童音清脆，余音绕梁。
23、歌唱青春，绽放荣光。
24、珠圆玉润，余音绕梁。
25、长处自己，长处青春。
26、歌唱梦想，绽放荣光。
27、唱出心声，播撒星光。
28、大家共唱，唱响辉煌。
29、星出平民，平民之星。
30、巨星来自平民，平民之星，成就巨星。
31、平民之星，歌唱知音。
32、铿锵之音，绕梁不息。
33、乐动我心，乘风飞扬。
34、鹏程万里，杰出歌喉。
35、成就梦想，挑战自我。
36、平民之星，唱响青春。
37、想唱爱唱，共唱舒畅。
38、大声歌唱，让梦飞翔。
39、百舸争流、全力争首。
40、唱响教院，唱响人生。
41、只要你爱唱，迟早会响亮。
42、唱出心声，放飞梦想。
43、怒放青春，放声歌唱。
44、云里飞跃，艳丽无双。
45、平民之星，秀出信心。
46、平民之星，平民歌星。
47、放开歌喉，唱响校园。
48、歌声嘹亮，想唱就唱。
49、平民之星，想唱就行。
第11篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、11) 体育无处不在，运动无限精彩。
2、13) 我运动，我快乐，争做时代好少年。
3、30) 我运动，我健康；我参与，我快乐。
4、25) 挥毫运动狂热，展现体育风貌。
5、22) 让运动挥散汗水，让青春闪耀光芒。
6、5) 好体魄，好生活。
7、31) 运动健身人人参与，运动快乐人人分享。
8、20) 健身，健心，贵在坚持。
9、35) 做运动人，和谐职工情。
10、3) 强身健体，立志成才。
11、33) 磨练肌胳，防病御症。
12、18) 搏生命之极限，铸青春之辉煌。
13、23) 健康你我他，幸福千万家。
14、19) 运动健康，快乐成长。
15、9) 运动进企业，健康我和你。
16、17) 运动健身迎全运，和谐水城展新韵。
17、16) 活力水城人，健康新生活。
18、2) 运动无限，超越极限。
19、4) 每天动一动，健康跟牢侬。
20、29) 企业运动人人参与，健康生活人人受益。
21、28) 我健康，我快乐。
22、7) 扬奥运精神，展教师风采。
23、12) 身体要强健，天天需锻炼。
24、38) 发展体育运动，实施素质教育。
25、6) 多一份运动，多一份健康，多一份快乐。
26、21) 坚持就是胜利。
27、15) 终点不是梦，重点是突破。
28、32) 健身竞风流，人生更精彩。
29、34) 举锻炼之擎，杨企业之帆，行发展之路。
30、24) 企业心系你我他，健康生活人人夸。
31、26) 新北京，新奥运，新教育，新形象。
32、27) 健康无极限，快乐无极限。
33、14) 运动创造崭新生命。
34、37) 大手牵小手，健身一起走。
35、10) 漫漫人生路，健身第一步。
36、36) 生命在于运动。
37、8) 每天运动一小时，拥抱快乐一辈子。
第12篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、我自信，故我成功，我行，我一定能行。
2、学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。
3、你必须成功，因为你不能失败。
4、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
5、精神的动力，源于运动。
6、看到别人有好的表现，要替他高兴。
7、命运全在拼击，奋斗就是希望。
8、笔耕书上除勤奋无他，舟行学海有远志领航。
9、我自信我杰出，我努力我成功。
10、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。
11、播种劳动，收获成功。
12、团结缓和，拼搏进取。
13、良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔。
14、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。
15、用勤劳坚持，换春华秋实。
16、宁可血流成河，也不落榜一个。
17、我努力，我先进，我自信，我成功。
18、山中猛虎，水中蛟龙。
19、天下无难事，只怕有心人。
20、要争就能赢，要拼才能赢。
21、快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。
22、信心无畏，良心无愧，青春无悔。
23、勇夺三军，所向披靡。
24、非学无以广才，非志无以成学。
25、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
26、好方法事半功倍，好习惯受益终身。
27、精诚所至，金石为开。
28、从错误中学习，继续向前迈进。
29、信心决定一切，细节决定成败。
30、莫为失败找借口，多为成功找理由。
31、不敢高声语，恐惊读书人。
32、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
33、大胆挑战，世界总会让步。
34、信心决定所有，细节决议成败。
35、既然抉择了远方，便只顾风雨兼程。
36、把握一个今天，胜似两个明天。
37、服从命令，听从指挥，团结互助，争取佳绩。
38、努力就能成功，坚持确保胜利。
39、有来路，没退路。留后路，没绝路。
40、不比智力比尽力，不比出发点比提高。
41、团结紧张，拼搏进取。
42、勤学守纪，踏实谨严。
43、耕耘于分秒，收获于细微。
44、莫放松点，莫轻视微。
45、黑发不识勤学早，白首方悔读书迟。
46、勤奋学习，顽强拼搏。
47、彩虹风雨后，成功细节中。
48、勤学乐思，奋发向上。
49、文明友爱，求学拼搏。
50、绳锯木断，水滴石穿。
51、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
52、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
第13篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
最近忙于出差和学习，一向没有时间更新自我的博客，在这个夜深人静的深夜，在阴雨连绵的上海，一个人还是很难入睡，想想应当去总结一下此次团队建设的成败得失了，对于一个团队来讲，团队建设的好坏，人的成长是关系到公司未来发展的根本的，所以此类活动还是有很大的借鉴价值，期望能给大家供给一些好的思路，也期望大家能多提宝贵的提议。
井冈山团队建设问题反馈：
一：让大家了解了中国***建党之初的艰苦环境：重新发扬艰苦奋斗的精神
二：星星之火，能够燎原：任何事情都是从一点一滴做起，不以小单而不为，不以大单而为之
三：井冈山革命根据地的意义：对于我们的业务来讲，建立榜样地区对于未来业务发展尤其重要，学会抓大放小
四：战略思想决定未来战争成败：对于一名销售人员来讲，学会了从更高的层面去看待自我的工作，而不止是为了工作而去工作
五：团结合作，**协力，军民一心：我们是一个团队，大家是一荣俱荣，一损俱损，必须要依靠凯发k8国际唯一的合作伙伴的力量方可发展壮大
个人感觉，本次活动还是大概达成了下达、上传、沟通、反馈和磨练的目的，但从另外一个层面上来讲，因为前期准备不足及基础工作的欠缺，也使本次活动存在以下几个问题：
一：时空转换过快：从北京到井冈山的飞行时间仅有两个小时，很多人还过多的沉浸在游玩的喜悦之中，对于本次团队建设的准备不足，大部分人没有团队建设的氛围，导致最终的结果并不尽如人意(提议：如想身临其境的去感触历史的精神，唯有经过火车的方式让大家感知时空的变迁，这样能够让人更好的情景合一，到达感染人的目的)
二：感动：原想在此情此景之下，让大家经过对部门过去历史及个人奋斗经历去感触发展的艰辛，无奈，时间转化过快，加之细节处理不足，导致此环节效果一般，所以个人提议在演讲的过程中演讲人应从细微之处着手去感染在场的每个人，让每个人在此情此景之下发自内心的感动
三：历史与现实的结合：井冈山的历史对我们每个人来讲都是需要铭记的历史事件，但时间跨度过长又让大部分的80后感觉与自我没有什么关系，就像***对于80后的人来讲未必有***更让人感激和铭记，加之现行的各种腐败和丑恶，往往很难给人一种感动，更多的感觉是遥远和不相关，所以采用什么样的历史事件去激发大家的内心是值得思考的
四：前期铺垫：本次活动过于仓促，以使的前期的工作过于简单，大家更多的是觉得之前的工作做得不错，本次陪着领导去游玩的心态，此种心态其实很难快速调整过来，也导致本次活动的效果不是很好。
个人认为问题很多，都需要以后在此类活动中，经过本次活动自我也发现了管理过程中的一些问题，管人真是很难的事情，尤其是管理好员工那颗火热的内心，唯有对人性多多的了解，才能让员工在统一思想的基础下，在了解目标的前提下，贯彻我们的目标并坚决予以执行，总之解决了员工内心深处那份期待往往比做其他的工作效果要好的，要留住他的人，先要留住他的心！
期望对大家以后再做此类活动有所帮忙！
第14篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
20xx年，我办在学习贯彻实践科学发展观活动中以及深入学习《决定》，进取创新工作思路，切实加强领导班子思想政治和干部队伍建设。现将我办一年来领导班子和干部队伍建设情景汇报如下：
加强领导班子和干部队伍思想政治建设，提升领导班子执政本事和干部工作水平，是我办今年工作的努力方向。总的说来，工业园区办党委班子是一个政治坚定、团结务实的班子，是一个作风优良、纪律严明的班子，是一个充满创新、富有活力的班子。大家优势互补，团结协作，整体功能得到了有效发挥，为我们做好各项工作供给了有力的组织保障。“路线方针确定之后，干部是决定因素”。这是我党多年的经验概括。在明确全年工作思路后，我办党委把提高领导班子执政本事和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程，在提高领导班子的领导本事和干部队伍的工作水平上狠下功夫，具体体此刻以下几个方面：
1、坚持党委领导班子团体学习制度和干部学习考核制度。重点加强了对科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会、依法行政等资料的学习，异常注重对中央、省、市、县委各项方针政策和重要工作部署以及上级领导讲话精神的学习。党委领导班子每月集中学习一次，全年集中学习了20天。坚持机关干部定期学习制度，每周一例会进行集中学习一次。同时把机关干部学习情景纳入年度个人考核资料。
2、加大干部教育培训力度，提高干部工作水平。我们采取举办专题讲座、党员培训班等形式，加强对领导干部执政本事、政策理论、法律法规的培训。以县党委党校为依托，对党支部书记、主任进行了集中培训学习，同时建立了干部学习培训档案。利用党员干部现代远程教育资源，加强对机关干部的教育培训，鼓励干部参加学历教育，提高干部的综合素质。
1、党委领导班子整体活力明显增强。进一步完善了党委工作运行机制，党委总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥，切实履行了“发展我县经济、供给公共服务、加强党的建设”的职责。领导班子成员分工负责制度更加健全，领导职责强化，班子成员的工作进取性和能动性得到充分发挥；经过贯彻民主集中制，开好领导班子民主生活会、机关组织生活会，领导班子解决自身问题的本事不断提高。同时关心干部的工作生活情景，注重培养、推荐、选拔优秀年轻干部，重视干部的成长和提高。
2、干部管理进一步加强。年初，经全体干部大会讨论，进一步完善了工业园区办干部管理等6项制度，从日常管理、行为规范、请销假以及宣传奖励等方面制定具有操作性和针对性的措施。同时大胆使用优秀年轻干部，切实加强我办干部管理工作。进一步加强工作纪律，完善工作制度，规范工作行为，提高工作效率。
1、大兴调查研究之风。建立调查研究制度，制定调查研究计划，加强调查研究工作。以学习实践活动为契机，党委班子成员带头开展调研，经常深入园区企业，广泛听取党员、群众、各企业代表及社会各界的意见，掌握企业发展需求发展情景，理清发展思路，完善发展规划，进行科学决策。
2、集中精力抓好落实。坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把主要精力放在落实省、市、县委的各项决策和部署上，着力抓好重点项目建设，进取推进新企业现代化建设，努力增加全县财政税务收入，认真解决企业关心的热点、难点问题，切实改善园区规划，园区设施落实到位。对每项工作，做到了职责、时限、结果“三落实”，高标准完成了年度工作目标任务，工作本事和水平不断提升。
3、抓好纪律作风整顿。今年，我们把机关纪律作风建设列入重要议事日程，经常抓、抓经常，针对存在的突出问题，定期进行整顿，摆不足、查根源、议措施、抓整改。严格执行各项规章制度，全面推行“三项工作制度”，即建立推行首问负责制，对前来办事的，第一个理解**的人员要负责到底，对不属于自我职责范围的，要做好引导服务；建立推行限时办结制，对上级交办和群众反映的问题，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要明确办结时限；建立推行领导带班制，对干部去向及时掌握，对工作进行协调安排，坚决杜绝“走读”现象。经过抓好各项制度落实，建立了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
团结是班子的生命，是凝聚力、战斗力的标志。团结才能出政绩。我们十分注重维护党政主要领导的团结，正职与副职，全体机关干部的团结，站所单位的团结以及村级组织的团结。异常是一把手率先垂范抓团结，在决策中“总揽”不“独揽”，工作中“大度”不“小气”，生活中“用情”不“徇情”。班子成员则在相互信任，加强合作，当好配角上下功夫，始终维护班子的团结。坚持贯彻民主集中制原则，在工作中坚持团体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策，凡重大、重要工作决策都坚持团体研究，重大项目都进行公开的招投标。在讨论研究工作时，大家充分发表意见和提议，坚决做到不定调子，不压制发言堵言路，不强制拍板作决定，在充分发扬民主的基础上，对重大问题坚决做到有主见而不主观，能果断而不武断，坚决避免“一言堂”。班子内部构成了团结一致干事业，**协力促发展的良好局面。
首先，转变职能，改善作风，逐步建立运转协调，行为规范，廉洁务实的行政管理体制。预防各种腐败现象发生。其次，坚持依法行政，用法律规范各干部职工的言行，不断促进法制化管理水平。第三，切实杜绝腐败行为，强化干部作风建设。
第15篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、12） 亲近自然、感受生活。
2、20） 开阔视野，陶冶情操。
3、75） 乐游开眼界，伴你行天下。
4、72） 回归自然，拥抱春季。
5、7） 回归自然，拥抱春天。
6、46） 春天是一个万物复苏、生机盎然，让人们充满了希望的季节。
7、30） 精彩一日游，美景大不同。
8、11） 加油少年，加油青春。
9、33） 拥抱春季，唤醒春季。
10、10） 运动运动，百病难碰。
11、60） 春光明媚，春暖花开，春游踏青。
12、21） 一遭天下游，胜读十年书。
13、41） 向着爱的山峰努力攀登。
14、5） 多看美景，不刻美名。
15、35） 平安是福，文明是金。
16、69） 春风和煦、阳光明媚。
17、34） 健康是人生第一财富。
18、62） 让爱在春光中荡漾，让花在春风中开放。
19、24） 我爱大自然，大家一起来。
20、22） 开展全民健身，共建和谐社会。
21、13） 旅行路上，处处有家。
22、43） 春回大地，万物复苏。
23、57） 我们骄傲因为我们是一个团队。
24、36） 游遍天下山川，只留脚印一串。
25、18） 通过高频，解放自己。
26、63） 让我们跟春天赛跑。美妙的春天，美好的季节。
27、64） 一日之际在于晨，一年之际在于春。
28、39） 书在路上，剑试天下。
29、40） 有了好身体，才有好日子。
30、73） 快乐春游，安全第一。
31、47） 美丽春季，欢乐人生。
32、38） 放松心情，花海宜人。
33、6） 与春天一起成长。
34、52） 学好走好，一路美好。
35、4） 引领新潮流，随心一日游。
36、25） 热爱生活，走进大自然。
37、65） 文明旅游，爱护环境。
38、76） 保护环境，爱护我们共同的家园。
39、74） 挥洒青春，风行天下。
40、59） 阳光行，快乐游。
41、49） 感受美丽自然，品位精彩人生。
42、14） 携手一日游，全程乐相随。
43、27） 心之所向，行之所往。
44、9） 一花一木皆是景，一言一行要文明。
45、58） 亲近自然，放飞心灵。
46、45） 青春时光，欢乐从此开启。
47、42） 团结互助，我们是新一代长征人。
48、37） 保护环境，爱护家园。
49、55） 团结互助，我们是新一代的长征人。
50、50） 旅游美时美刻，文明随时随地。
51、48） 旅游方程式，铿锵一起行。
52、68） 春暖花开燕飞来，我们大家乐开怀；今天我们春游去，注意安全别乱来。
53、54） 随心所行，畅享旅途。
54、71） 流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。
55、8） 挑战每一天，精彩无极限。
56、66） 一起去踏青，尽情享受春天。
57、3） 悠闲一游，尽兴而归。
58、2） 路在何方。路在脚下。
59、77） 闭门破卷苦，开门乐逍遥。
60、26） 爱在春季，乐在自然。
61、23） 拓展文化知识，砥砺精神情操。
62、15） 挑战每一天，精彩无极限。
63、16） 旅途漫漫，文明相伴。
64、61） 走南走北，南北唯美。
65、32） 倡导环保，注重绿色。
66、67） 放下书卷，品读自然。
67、70） 亲近自然，但不损坏游览地一草一木，倡导环保，注重绿色。
68、29） 美丽春天，欢乐人生。
69、19） 我爱安全，我爱环保，我爱旅游。
70、28） 享受春光，真心体验。
71、56） 科学锻炼，有益健康。
72、78） 亲近自然，携手阳光一日游。
73、31） 洋溢青春梦，绽放我光彩。
74、44） 超越自我，快乐人生。
75、53） 爱护家园，保护环境。
76、17） 爱我家园，保护环境。
77、51） 读万卷书，行万里路。
第16篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
一是完善人才选拔引进机制。学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。
二是优化人才使用开发机制。建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从“身份管理”向“岗位管理”转变。营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。
三是强化人才评价考核机制。学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、本事和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。
四是健全人才分配激励机制。学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。努力完善校内分配方法，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员异常是青年教职工的薪酬及福利待遇。进一步完善在教学科研和管理服务工作中取得突出成果或成绩的奖励制度。
五是建立人才交流配置机制。建立人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，不断规范和提高教师和管理干部的任职和工作要求，逐步建立教师及各类人员的转岗和退出机制。发挥学校人才交流中心在人力资源管理配置与利用方面的职能作用，进取吸纳各类外部人才资源，进一步加强对待聘、落聘和其他人员的培训与管理。
一是切实加强人才队伍建设工作的领导。成立人才队伍建设工作领导小组，统筹和协调学校人才队伍建设工作，制定人才队伍发展规划和年度工作计划，健全党委行政定期研究人才队伍建设工作制度。实行人才队伍建设校院两级管理体制，充分调动各学院及相关部门的主动性和进取性，强化人才队伍建设工作目标职责制，加大人才工作在单位和干部年度考核中的权重。
二是充分发挥专家教授治学治教的作用。充分发挥学校各级学术委员会、学位委员会、教学指导委员会、职务评审委员会指导咨询、审议评价的重要作用，健全专家教授参与学校重大事项决策咨询和学校重要活动的制度，落实专家教授在教学科研中的管理职责和主导作用，定期组织教授读书班等学习调研活动，不断提升专家教授治学治教的本事。
三是努力强化人才队伍思想道德建设。切实加强人才队伍思想道德建设，加强优良校风、教风、学风建设，将师德教育作为教师培训教育的重要资料。健全优秀教师及师德师风先进评比表彰制度，建立师德师风评议问责制和学术道德规范监控机制，将评议监控结果作为教师年度考核、职称评聘、评奖评优的重要依据，实行师德师风不良和学术道德不端“一票否决制”。
四是进取推进人才队伍建设国际化进程。实施“人才队伍国际化计划”，快速提升学校教师的国际交流合作本事和学术水平。鼓励骨干教师出国（境）深造和合作研修，组织专任教师和管理干部分批到国（境）外培训学习。实施“海外智力引进计划”，努力引进具有国外经历的高层次人才，鼓励海外留学人才采取学术交流、合作研究、技术开发、校内兼职等形式，经过灵活聘用、柔性引进、供给合作项目经费资助等方式从事教学科研工作。
五是逐步加大人才队伍建设经费投入。学校采取争取专项支持、增加预算编制、调整经费结构等措施加大对人才队伍建设经费的投入，逐年增加师资培养经费、人才引进经费、出国培训经费、干部培训经费等。在学科建设经费、专业建设经费、科研项目经费、团队建设经费等专项经费中按比例列支用于人才队伍建设。各学院从切块经费和其他收入中列支师资培训、学术交流等人才培养专项费用。
六是不断提高人才队伍建设管理服务水平。进一步强化和完善学校组织人事部门在人才队伍建设中管理协调和服务职能，落实各学院各部门在人才队伍建设工作中的职责。修订和完善人才队伍建设的相关规章制度，加强人力资源信息化平台建设，健全学校人才信息数据库。优化办事流程，提高工作效率，改善服务方式，不断提升学校人才队伍建设的管理服务水平。
第17篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
要实现“人尽其才，材尽其用”，企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师。真正做到“慧眼识真才，无私用贤才”，惟才是举，任人惟贤，如此才能促进企业发展。
人无完人，瑕瑜互见，世界上根本没有样样精通的全才，任何一个身心正常的人都有所能也有所不能。这就要求企业用人时要辩证地看待人才的优缺点，坚持“用其所长、避其所短”的原则，量才而用，鼓励员工充分发挥自身潜能。同时，要允许其犯“合理的错误”，切忌求全责备。尊重、理解和信任是实现高效率的有效保证。
业务战略决定了组织所需的人力资源，配合企业的业务规划和经营策略，分析、明确哪些是实现战略目标不可或缺的、最重要的核心人员，是进行规划的第一步；接下来要对员工队伍的'现实任职素质进行大“盘点”，比如企业现有人员是否已满足业务战略对关键员工的需求，缺口有哪些、有多大等；同时要分析外部人力市场的变化趋势及内部员工流失率情景，预测关键员工队伍未来的发展变化与业务发展的匹配情景。综合上述所有因素，则能够对关键员工进行整体、系统的战略性规划，从而为关键员工的有效管理打下良好基础。
创造良好和谐的天生赢家凯发k8国际的文化氛围，追求组织与个人的双赢，是留“心”的根本。而如何把个人优势转化为企业优势则是保留关键员工的重点工作，比如骨干人员所拥有的核心技术、经验、个人声誉、客户关系等，这些资源常因人才流失带给组织很大的损失。加强团队建设是转化个人优势的有效方法之一，团队使个人的作用有限，团队内资源共享，从而分散和降低了组织对个人的依靠性。另外一个有效方法是加强制度化的规范管理，比如技术知识的管理制度、客户关系的管理制度等，经过制度把个人所拥有的资源记录、整理、分享和保存，从而变成企业的资源和优势。
其重点在于素质开发，高素质是高绩效的基本前提。企业能否坚持稳定健康的发展，关键要看骨干人员的素质是否能够满足企业现实和未来发展的需要。围绕素质管理制定关键员工的培训计划和发展计划，一方面配合企业的战略规划，同时结合个人职业发展规划，构成共同发展、共同成长的“伙伴关系”，这是关键员工管理的最佳境界。关键员工的个性化管理，是不可或缺的重要环节。
天生赢家凯发k8国际的文化对于关键员工的管理重点在于企业战略目标与关键员工的个人发展目标。关键员工是企业发展的核心力量，在某种程度上，关键员工决定了企业战略目标。所以企业在制定目标及战略规划时，应供给机会让关键员工参与决策，取得他们的认同和理解，化企业战略为个人发展目标，从而激发关键员工自发的、长久的奉献精神。
第18篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
近年来，县教育局以办民满意教育为宗旨，以强化教师队伍建设为重点，把教育摆在优先发展的战略地位，优先保障教育投入，优先补充教育用人，优先落实教师待遇，优先解决教育问题，为教育教学质量快速提高奠定了坚实基础。
该县严格按照业绩贡献和能力水平为导向的校长考核特别评价制度，对全县中小学校长进行大范围的轮岗，以此激发学校管理活力，提升管理水平。深入推进教职工全员聘任制，扎实做好班主任的选聘工作，努力提高班级管理水平，逐步实现班级均衡；建立并完善教职工绩效考评制度，做好教师绩效工资分配制度改革，发挥绩效工资的激励作用，激发教师的工作积极性和创造性，提高学校办学水平，促进学校的内涵发展。另外，教育局每年组织一次教师专业知识考试。考试不过关的，进行培训，培训不合格的，根据县委、县政府意见重新安置。
针对教师队伍素质薄弱，农村学校师资匮乏现状，该县连续五年招聘100名师范类毕业生（专科以上）充实农村小学，每年招聘30—50名全日制幼师毕业生充实农村幼儿园；为优化学科、年龄结构，形成了动态师资补充机制，近三年公开招聘了1253名教师，其中高中阶段教师260多人，义务教育阶段教师993名；年特别争取到省地方特岗教师450名，今年又争取特岗教师名额200人，并全部充实到农村教学一线，有效缓解了农村学校师资紧缺、结构不合理现象。全县深入开展了一百节优质课，一百篇优秀教学案例“双百”活动，使一批业务过硬、理念新颖、教法独特的优秀教师脱颖而出。年10月建构教研网络，加快了教学研究步伐，提高了教育教学理论水平。今年4月份下发了《县中小学“名师工程”实施方案》，着力开展名师工程建设，壮师队伍，带动教师队伍总体发展。
为提高教师队伍素质，该县认真开展教师继续教育和师德教育培训，组织教师学习了新修订的《中小学教师职业道德规范》。深入开展“三师”活动和“强力提师能、创建新课堂”活动，将“三师”教育与课堂教学紧密结合起来，增强了“三师”教育的时效性，进而加快了教师队伍专业化发展。年暑假，该县邀请了学院党委书记王韩锁、市一中校长高玉峰为全县中小学校长和骨干教师授课，大大提高了教育队伍的整体素质。今年5、6月份，组织部分骨干教师到山东杜郎口中学进行了参观学习；今年暑假期间，邀请了市教科所专家和山东杜郎口中学校长崔其升及优秀教师为全县骨干教师进行讲座和授课培训，经过观摩、汇报、研讨、总结，提高了广大一线教师的教育教学能力。
为激发校长队伍活力，该县大力推进校长聘任制，建立了公开招聘、竞争上岗、业绩考核、倒排促后、末位淘汰的校长聘任机制，公开选拔了九名直属学校副校长；对教师弃教经商、长期脱岗现象，硬手碗、铁心肠，大力度开展了清理整顿教师队伍活动，两名中心校长被问责，十几名长期脱岗教师被调查处理。经过一年的努力，理顺了1000多名工作已调整的教师编制，解决了十多年来教职工编制理不顺问题，长期困扰教育发展的一大难题，树立了教育良好形象。
第19篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
1、不卑不亢 奋发向上 生命辉煌 我们开创
2、鸟贵有翼 人贵有志 人若立志 万夫莫敌
3、不骄不馁 迈向成功 脚踏实地 早日圆梦
4、思不嫌烦 学不嫌苦 坚持不懈 勇往直前
5、奋发学习 积极进取 品格至上 做人正直
6、树立目标 坚定信念 脚踏实地 超越自我
7、顽强拼搏 超越自我 不鸣则已 一鸣惊人
8、放马金鞍 勇冠江山 气势磅礴 惟我二班
9、十一班十一班 独一无二 心中似火 赵越自我
10、我的青春 由我做主 丰硕自我 自信人生
11、山不厌高 海不厌深 养怡之福 可得永年
12、勤奋努力 勇创佳绩 团结拼搏 再展雄风
13、鲲鲸击水 扶摇云鹏 蛟蛇起陆 张扬飞龙
14、尊人尊己 友谊第一 少说多做 学习第一
15、扬帆起舵 学海无涯 乘风破浪 奋勇拼搏
16、乐学善思 自强不息 厚积薄发 一鸣惊人
17、不耻下问 学以致用 锲而不舍 孜孜不倦
第20篇：烟草队伍素质提升年工作小结一
一要创立“五型”领导班子。围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，进取开展创立学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型“五型”领导班子活动。坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，及时了解领导班子思想政治建设情景，定期召开领导班子思想政治建设经验交流会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。围绕领导班子和领导干部作风建设，在全区范围内开展“勤政、和谐、创新、高效”明星班子创立和明星公务员评选活动。
二要强化理论武装。坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度，制定领导干部述学评学考学的暂行规定，加大对党的十七届三中全会精神、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深入学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来，不断夺取解放思想、率先跨越、科学发展的新胜利。
三要强化科学发展实绩考核。要以实绩为导向，加强各级领导班子和领导干部的考核和管理，根据我区发展的实际，研究制定《体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行办法》，进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部，切实树立“让人干事”、“激励干事”、“舒心干事”、“干净干事”的导向，以务实的工作创造真正的实绩。
一要规范干部选拔任用程序。从改善推荐方式入手，制定区管干部初始提名推荐暂行办法，在首要环节采用竞争性选拔机制，进取运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量。
二要规范竞争性选拔机制。推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比例，构成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。打破一岗终身制和部门所有制，加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度，探索股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。加大竞争性选拔干部工作的实施面和覆盖面，应从实际出发，重点针对那些专业性比较强以及缺少年轻干部和紧缺人才的部门，在更大的范围内把最优秀、懂专业的人选上来，促进优秀人才脱颖而出。要建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的具体模式、程序加以科学规范，逐步明确组织者和监督者的职责纪律，建立严格的违纪职责追究制度。
三要加强对破格提拔干部管理。探索对破格提拔的干部实行聘任制，以制度的形式落实对破格提拔人员后续管理培养工作，做到既在竞争中识别干部，在比较中选拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。
一要进取构建多元的干部培训渠道。继续大规模、多层次培训干部，创新干部教育培训形式，建立“3 1”培训模式，将党校培训、主题班次培训、自主培训三种固定形式与外出学习、上挂下派等方式相结合，进取推进干部“大培训、大外派”工作，健全干部经常性教育培训机制，使干部提高素质、增长才干。要立足多岗位锻炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验干部，采取横向交流、驻点招商等方法，把干部推向开放型经济、重点工程、城建拆迁等重点一线，在急、难、险、重工作中提升本事、培养才干。
二要完善后备干部培养制度。建立“后备干部信息库”，制定后备干部分类储备、定期分析、动态管理和梯度培养制度，进一步健全干部储备机制、选拔交流机制、涵盖导向机制、关爱机制，实行“后备干部成长过程纪实”，及时提拔培养成熟的后备干部，做到备用结合，人岗相适，从根本上构成全面协调可持续的干部锻炼培养机制。
三要大力实施专业更新培训。将贯彻落实科学发展观作为培训重点资料贯穿教育培训始终，年内重点办好东区发展论坛、科级干部培训班、女干部培训班、后备干部和年轻干部培训班、干部工作监督员培训班等多个主题班次，切实提高各级干部执政本事和执政水平，促进全区率先科学发展。